Selezione 4.0
Perché
- Perché il Recruitment è cambiato
- Perché il mercato dei talenti è sempre più sofisticato e frammentato
- Perché il mix di competenze necessarie ad un Recruiter si è ampliato
- Perché la selezione rimane un processo cruciale
- Perché la selezione di oggi è più complessa di ieri
- Perché le metodologie di selezione si differenziano in relazione allo scopo e al target
- Perché la misura delle competenze è cruciale
- Perché oltre le competenze, la misura della motivazione è strategica
Cosa
1° giornata – Digital Recruiting: attrarre, acquisire e comporre una rosa in digitale
- Il processo di Recruitment
- Le nuove competenze del Recruiter 4.0: web marketing e data management
- Job Profiling: analisi del bisogno e definizione del profilo professionale
- Job Advertising Online: meccanismi, opportunità e trappole di una rete sempre più complessa
- Digital Screening: usare efficientemente sistemi di ricerca, filtering e ranking dei profili
- Candidature e Privacy: il nuovo GDPR
2° giornata – La selezione: tecniche e strumenti per scegliere la persona giusta
- Il processo di selezione: fasi e attori coinvolti
- Le metodiche e gli strumenti di selezione
- I driver di valutazione: attitudini, motivazione, competenze e Learning Agility
- Il colloquio di selezione
Come
- Il corso si compone di due giornate: una dedicata al Digital Recruiting e l’altra dedicata alla selezione
- Il corso è svolto in collaborazione con ALLIBO®
